De juiste aanpak voor een RI&E?
Een RI&E helpt werkgevers om alle risico's binnen de organisatie te identificeren en te verminderen met passende maatregelen. Dit kan boetes na een ongeval, die tot tienduizenden euro's kunnen oplopen, voorkomen of verminderen. Een goed uitgevoerde RI&E kan een boete met 25% verlagen. Maar hoe zorg je voor een solide RI&E die de basis vormt voor een effectief arbeidsomstandighedenbeleid?
Veel voorkomende misvattingen die wij in de praktijk tegenkomen:
De RI&E…
- … wordt gezien als invuloefening of afvinklijst.
- … wordt gemaakt omdat het moet, want het staat in de wet.
- … is gemaakt, nu hoeft er een paar jaar niet meer naar gekeken te worden.
Hoe KVGM tegen een RI&E aankijkt:
De RI&E…
- … is een belangrijk wettelijk document dat de basis vormt voor het veilig en gezond werken.
- … wordt gebruikt om aan te tonen dat een bedrijf serieus zijn verantwoordelijkheid heeft genomen ten aanzien van goede arbeidsomstandigheden en de invulling van de wettelijke eisen, zoals vastgelegd in Arbowet, Arbobesluit en gelieerde beleidsregels.
- … geeft de organisatie inzicht in de risico’s en biedt kansen om deze structureel op te pakken.
Wij kiezen voor het gedegen uitvoeren van een RI&E.
Samen gaan wij met de opdrachtgever na wat goed geregeld is en bepalen samen wat beter kan. Dat draagt bij aan goed werkgeverschap, aandacht voor werknemers en continuïteit van het bedrijf.
Dat onze aanpakt werkt wordt in de praktijk daadwerkelijk bevestigd:
Bij een klant van ons vond, ondanks alle inspanningen, toch een bedrijfsongeval plaats met ziekenhuisopname. Het slachtoffer houdt geen blijvend letsel over aan het ongeval omdat de veiligheidsvoorzieningen op orde waren. Inspectie SZW is bij onze klant langs geweest om de situatie te bekijken en eventueel een boete op te leggen. Onze klant kon aantonen te beschikken over een doordachte, volledige RI&E en actueel plan van aanpak. Door alle inspanningen die we samen met de klant hebben verricht, is uiteindelijk geen boete uitgeschreven.
Onze aanpak voegt waarde toe, is pragmatisch en van hoge kwaliteit.
Kom niet pas in actie wanneer een collega al gewond is geraakt of ziek is geworden. Een goed begin is het halve werk dus schakel KVGM in om die basis te creëren voor jullie arbeidsomstandighedenbeleid: de RI&E.
De juiste aanpak voor een RI&E?
De juiste aanpak voor een RI&E?
Een RI&E helpt werkgevers om alle risico's binnen de organisatie te identificeren en te verminderen met passende maatregelen. Dit kan boetes na een ongeval, die tot tienduizenden euro's kunnen oplopen, voorkomen of verminderen. Een goed uitgevoerde RI&E kan een boete met 25% verlagen. Maar hoe zorg je voor een solide RI&E die de basis vormt voor een effectief arbeidsomstandighedenbeleid?
Veel voorkomende misvattingen die wij in de praktijk tegenkomen:
De RI&E…
- … wordt gezien als invuloefening of afvinklijst.
- … wordt gemaakt omdat het moet, want het staat in de wet.
- … is gemaakt, nu hoeft er een paar jaar niet meer naar gekeken te worden.
Hoe KVGM tegen een RI&E aankijkt:
De RI&E…
- … is een belangrijk wettelijk document dat de basis vormt voor het veilig en gezond werken.
- … wordt gebruikt om aan te tonen dat een bedrijf serieus zijn verantwoordelijkheid heeft genomen ten aanzien van goede arbeidsomstandigheden en de invulling van de wettelijke eisen, zoals vastgelegd in Arbowet, Arbobesluit en gelieerde beleidsregels.
- … geeft de organisatie inzicht in de risico’s en biedt kansen om deze structureel op te pakken.
Wij kiezen voor het gedegen uitvoeren van een RI&E.
Samen gaan wij met de opdrachtgever na wat goed geregeld is en bepalen samen wat beter kan. Dat draagt bij aan goed werkgeverschap, aandacht voor werknemers en continuïteit van het bedrijf.
Dat onze aanpakt werkt wordt in de praktijk daadwerkelijk bevestigd:
Bij een klant van ons vond, ondanks alle inspanningen, toch een bedrijfsongeval plaats met ziekenhuisopname. Het slachtoffer houdt geen blijvend letsel over aan het ongeval omdat de veiligheidsvoorzieningen op orde waren. Inspectie SZW is bij onze klant langs geweest om de situatie te bekijken en eventueel een boete op te leggen. Onze klant kon aantonen te beschikken over een doordachte, volledige RI&E en actueel plan van aanpak. Door alle inspanningen die we samen met de klant hebben verricht, is uiteindelijk geen boete uitgeschreven.
Onze aanpak voegt waarde toe, is pragmatisch en van hoge kwaliteit.
Kom niet pas in actie wanneer een collega al gewond is geraakt of ziek is geworden. Een goed begin is het halve werk dus schakel KVGM in om die basis te creëren voor jullie arbeidsomstandighedenbeleid: de RI&E.
